L’apprentissage dans les métiers du sport, de l’animation et du tourisme : un saut vers l’emploi

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L’entreprise

Embaucher un apprenti

Qui peut recruter un apprenti ?

• Toute personne physique ou morale
• Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations)
• Les industriels, les commerçants, les artisans et les agriculteurs
• L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics
• Les associations et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève  du droit privé

Comment embaucher un apprenti ?

• Repérer les formations adaptées à vos activités et projets
• Trouver un candidat qui remplisse les conditions (ayant entre 18 et 25 ans révolus)
• Utiliser les réseaux de recrutement classique. Certaines entreprises peuvent avoir des relations privilégiées avec les CFA et développer des partenariats.
• Déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise
• Procéder au recrutement et à l'inscription en formation.

Quelles démarches ?

• Remplir le contrat d'apprentissage en trois exemplaires, le faire valider par le CFA et le faire parvenir à la  chambre consulaire avec les documents à joindre (fiche médicale d'aptitude, copie des diplômes du maître d'apprentissage).
• L'organisme consulaire l'enregistre et le dépose à la DDTEFP qui en controle sa validité puis le renvoi à l'employeur et à l'apprenti.
• L'employeur doit déclarer l'embauche auprès de l'URSSAF
• L'apprenti a la possiblité de se préinscrire en formation, la formation en CFA pouvant commencer 3 mois avant ou 3 mois après la date de l'apprentissage qui est fixée par le contrat d'apprentissage.

Information

4024 apprentis ont suivi plus d'un million d'heures de formation en 2015 dans 20 CFA.
2452 structures employeurs ont accueilli les apprentis en contrat d’apprentissage.
A l’issue des formations 77 % des jeunes diplômés ont trouvé un emploi.