L'apprenti

Statut et contrat

Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit de droit privé. Il peut être à durée limitée (CDL) et, lorsqu'il est à durée indéterminée (CDI), il débute par une période d'apprentissage. Il est signé entre l’apprenti et l’employeur.
L’apprenti bénéficie du statut de salarié.
Les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. 

La formation de l'apprenti en CFA doit avoir une durée minimale correspondant à 25 % de la durée totale du contrat.

Date de signature :

Le contrat d’apprentissage peut être signé dans une période débutant 3 mois avant et 3 mois après le début des cours en C.F.A. 

Période d'essai :

La période d'essai est égale à 45 jours de présence en entreprise (continu ou discontinu).

Conditions de travail :

L’apprenti effectue 35 heures par semaine, les heures de cours en C.F.A. étant comprises dans la durée de travail.

Congés payés :

L’apprenti bénéficie de 2,5 jours de congés payés par mois de travail, ce qui lui donne droit à 5 semaines par an.